前不久跟一个做餐饮的朋友聊天，他说现在用工成本很高，一个服务员月工资就得5000多。最后算下来，真正能进自己口袋的钱没多少。

我问他有没有考虑过退休返聘，他说想过，但不知道划不划算。后来我们把账摊开一算，好家伙，一个月差3000多，一年差近4万。

先交代一下测算前提，以下按北京最低社保基数7162元简化计算，公积金按5%估算，实际因工资和地区而异。

北京这边，税后5000多，倒推税前约6000，企业养老16%、医疗9.8%、失业0.5%、工伤约0.5%，合计约1900元，公积金约300元，企业月支出接近8200元。

如果换成退休返聘，对方已领养老金，属劳务关系，养老、医疗、失业、生育全免，只缴工伤保险，按最低基数算约36元，再买份雇主责任险，一年六七百，摊月五六十。工资按5000多算，总支出5100左右。一个月差3000出头，一年差近4万。

其实，麦当劳早在2019年就开始在老年人才网发布退休员工招聘信息，到2022年，退休人员占员工总数约5%。门店给退休兼职的排班和全职差不多，但会考虑身体情况，每天至少4小时，薪资月结。社保已满15年并领退休金的，公司不再买养老保险，额外买基本工伤保险和商业保险。

麦当劳这么做的目的不只是节省社保成本，因为餐饮行业年轻人离职率高，退休人员反而稳，没有晋升焦虑，图的是充实和社交。这类人社会阅历、情绪稳定、责任心强，适合直面消费者的岗位。

麦当劳的岗位标准化程度高，培训周期短，退休人员的稳定性对单店运营的冲击有限。但中小企业情况不同，如果返聘的是老会计、老技师这类岗位，职责不标准，交接周期长，头一个月产出未必比得上熟练的年轻员工。所以岗位匹配度，是决定返聘效果的前提。

但要注意，2025年7月人社部等起草的超龄劳动者权益保障征求意见稿，拟要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳，这正从可选项变成法定义务。但有些地方参保通道还未打通，那就更得靠雇主责任险兜底了。

中小企业可以参考，琢磨适合自身企业的组合。把正式员工的稳定和退休人员的经验、弹性拆开算，账算明白了，中小企业也能用出大效果。来源：互联网